Eine erfolgreiche Personalauswahl ist für Unternehmen eine der wichtigsten unternehmerischen Entscheidungen und der Schlüssel zum Erfolg. Wir helfen unseren Kunden, die beste verfügbare Führungspersönlichkeit für eine Aufgabe zu gewinnen und sich damit einen entscheidenden Wettbewerbsvorsprung zu sichern.
Unsere bewährte Vorgehensweise:
Die Bedürfnisse erkennen: In einem intensiven Gespräch zwischen Auftraggeber und Berater werden die grundlegenden Anforderungen der zu besetzenden Position analysiert. Neben den fachlichen Qualifikationen ist die entscheidende Frage, welche persönlichen Eigenschaften und Motivation der ideale Kandidat mitbringen muss, um in der neuen Organisation und Position Erfolg zu haben.
Die passenden finden: Wir entwickeln für unsere Kunden die geeignete Suchstrategie: ob anzeigengestützt oder über die Direktansprache; WIE die Kandidaten angesprochen werden entscheidet maßgeblich über den Erfolg und Misserfolg eines Suchauftrages.
Wir beschreiben die Chancen und Herausforderungen der Aufgabe, können uns in die Motivationslage der Kandidaten hineinversetzen, deren kritischen Fragen beantworten und diese für die Position interessieren.
Die Führungskräfte beurteilen: Ob ein Manager in die spezifische Unternehmens- kultur passt und erfolgreich ist, ist keine Frage formaler Qualifikation. Wir hinterfragen die konkreten verhaltensorientierten Persönlichkeitsmerkmale sowie die inneren „Treiber“. Das Bild wird abgerundet durch die diskrete Überprüfung der Referenzen.
Die Vertragsverhandlung begleiten: Im Wettlauf um die Besten ist die kritische Phase der Vertragsverhandlung ebenso von entscheidender Bedeutung. Wir begleiten diese Phase als Mittler und Moderator zwischen Kandidat und Kunde und beraten beide Seiten - sensibel und lösungs- orientiert.
Die Integration sichern: Mit dem Vertragsabschluß ist unser Mandat nicht beendet. Wir begleiten die ersten Monate der Integration und führen regelmäßige Gespräche mit dem Auftraggeber und der neuen Führungskraft. Wir wollen, dass gegenseitige Erwartungen mehr als erfüllt werden.